【年収600～940万】バックエンド/マネージャー：AI駆動開発対応

想定年収

600万円～940万円

賃金形態

基本給：月50万円～78万4000円

月例給与

月額基本給＋月額固定時間外手当＝月例給与

月50万円～78万4000円

その他

• テクニカルマネージャーでの採用を想定しており、その場合は固定残業手当がございません
• 昇給年1回
• 賞与なし（業績・成績に応じてインセンティブの支給あり）

勤務地

北海道札幌市北区北10条西3-23-1 THE PEAK SAPPORO 2階・6階

転勤

なし（ご本人の意に沿わない転勤・配属はございません）

受動喫煙対策

屋内原則禁煙（ビル内に喫煙専用室設置あり）

プロジェクト背景

現在Javaで稼働しているプライベートクラウド上の自社プロダクトを、2027年3月にOCI（Oracle Cloud Infrastructure）基盤へクラウドリフトします。この移行に合わせたバックエンド刷新をリードいただくポジションです。

募集理由

2027年3月のOCI基盤へのクラウドリフトおよびバックエンド刷新に伴う体制強化のため

主な業務内容

HR-BPaaS（給与計算アウトソーシング）を支える自社プロダクトについて、Java/Angularでの開発に加え、認証・認可基盤の刷新とセキュリティ設計を担当。さらに生成AIを活用したAI駆動開発（AI-Driven Development）を開発標準として定着させるフェーズであり、生産性と品質向上の中核を担います。

具体的な業務

• OCIクラウドリフトに伴うバックエンド刷新（方式設計・移行方針策定）のリード
• Java/Angularによる機能の要件定義～設計～実装～テスト
• 認証・認可基盤（SSO/SAML・OIDC・OAuth2.0・多要素認証・ID管理）の設計・刷新
• セキュリティ設計（認証設計・脆弱性対策・暗号化・アクセス制御・監査ログ）の推進
• AIコーディングツールを活用した設計・実装・テスト・レビューの効率化および開発ガイドライン・開発標準の整備
• インフラ部門と連携した移行計画・非機能要件（性能・可用性・セキュリティ）の調整
• 技術選定および設計方針の意思決定、コードレビュー、メンバー育成

必須

• Javaを用いたWebアプリケーションのバックエンド開発経験（3年以上目安）
• 認証・認可基盤（SSO・SAML・OIDC・OAuth2.0・多要素認証等）に関する知見
• セキュリティ設計（認証設計・脆弱性対策・アクセス制御等）の実務経験
• インフラ部門など他部門と方式・非機能要件を調整した経験

尚可

• 生成AI/AIコーディングツールを開発業務に活用した経験（AI駆動開発）
• OCI（Oracle Cloud Infrastructure）またはAWS等での設計・運用経験
• Angular（TypeScript）を用いたフロントエンド開発経験
• REST API設計、RDBMS（Oracle等）を用いた設計・チューニング経験
• IDaaS/認証製品（Okta・Entra ID・Keycloak等）の導入・運用経験
• CI/CD、テスト自動化、静的解析等による開発プロセス改善の推進経験
• チームリードやメンバー育成の経験

求める人物像

• AIを前提とした開発スタイルを自ら試し、チーム標準として広げられる方
• 技術選定・設計方針において主体的に意思決定できる方
• インフラ部門や他部門と円滑に調整できるコミュニケーション能力をお持ちの方

選考フロー

• 書類選考（性格検査）
• 一次面接（現場役職者/人事責任者/人事担当者、オンライン）
• 最終面接（ディビジョン役員/現場責任者、対面またはオンライン）

その他注記

• 書類選考時に性格検査をご受検いただきます
• 面接の回数は変更する場合があります
• 面接官は変更する場合があります
• リファレンスチェックをご依頼する場合があります

9:00～18:00（休憩60分）

時間外勤務

あり（目安：20～30時間。管理職採用のため深夜割増手当のみ支給）

完全週休2日制、年間休日127日

休日・休暇

• 土日祝日
• 年末年始休暇（12月29日～1月3日）
• 社員指定休日（年5日間）

有給休暇

• 初年度：14日（入社直後に4日付与）
• 最大：20日

福利厚生・制度

• 財形貯蓄
• 選択型確定拠出年金
• 社員持株会制度
• 育児休暇制度
• 介護休職制度
• 福利厚生クラブ加入
• 健康保険組合提携の保養所・施設利用
• 育児・介護での短時間勤務制度（育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内）
• 妊娠時の時差勤務制度

加入保険

• 健康保険
• 厚生年金
• 労働保険

給与計算・社会保険手続きなどの人事労務業務を専門にアウトソーシングで支援する企業。法改正や制度変更に対応しながら、企業の人事部門が本来注力すべき「人材活用」や「組織づくり」に集中できる環境を、ITシステムと専門知識を融合させた独自の仕組みでサービス提供。企業と働く人の安心を支え続ける存在として、成長を続けています。