入札プレ案件のセキュリティ要件整理・システム構成検討｜年収500〜700万円・東京

職務内容

入札前のプレ案件において、セキュリティ要件の整理やシステム構成の検討、顧客説明資料の作成などを担当いただきます。
具体的には以下の業務を行います。

• セキュリティ要件定義の整理および検討
• 顧客説明用資料（実装内容・機能説明など）の作成
• 採用ソフトウェアに関する機能証明書など関連資料の作成
• 機能定義の見直しおよび仕様反映内容の整理
• システム構成案の検討および資料化
• 必要ソフトウェアライセンス数の確認・整理

※入札前案件のため、調査・検討・資料作成が中心となる業務です。

ポジションの魅力

• 大手企業の入札案件に関わる上流工程を経験できる
• セキュリティ要件やシステム構成など設計前段階の業務に携われる
• 顧客説明資料の作成など、提案フェーズのスキルを習得できる
• 案件化前の技術検討に関わることで幅広い知見を得られる

備考

クラウド領域における確かな実績と信頼

同社はAWSアドバンストティアパートナーとして認定されています。この認定は、技術力・実績・人材育成体制が一定水準以上である企業のみが取得でき、国内IT企業の中でも2〜3%程度しか選ばれていません。

インフラ・クラウド・オンプレミスからモダン環境まで幅広い案件を保有し、設計・構築・改善・高度化フェーズへの参画実績も多数。単なる保守運用に留まらず、市場価値を高められる技術領域での経験を積むことが可能です。

安定した給与保証制度

どの案件に参画しても、内定時に提示した月給を保証。案件単価や稼働率に左右されることなく、長期的な生活設計・キャリア形成ができる仕組みを整えています。

高い透明性と企業信頼

投資家向けIR活動において高い評価を受け、「IR優良企業大賞」「IR優良企業賞」などを複数回受賞。公平で透明性の高い情報開示を重視し、技術者が安心してキャリアを積み上げられる企業運営を行っています。

事業概要

同社は正社員として技術者を雇用し、技術力を提供するSES（技術者派遣）事業を中核とする企業です。テクノプロ・ホールディングスの中核企業として、30,000名超のエンジニアを擁し、業界最大級の規模と安定した経営基盤を築いています。

年間6,000件以上の案件を保有し、約800社超の企業・大学・研究機関と長期取引を継続。AI・データ解析・IoT・クラウドなど先端領域から、社会インフラを支える基幹システムまで、技術者が市場で価値を積み上げていける多様な技術フィールドを展開しています。

一般的にSESは短期的・不安定な働き方というイメージを持たれがちですが、同社がSESを中核に据えている理由は明確です。技術者が特定プロジェクトや会社都合に縛られず、専門性と信頼を市場価値として長期的に積み上げられる、最も合理的なキャリアモデルだと考えているからです。

同社では、年齢や在籍年数ではなく、「市場価値・専門性（マーケットバリュー）」を軸に評価を行っています。「誰に評価されるかではなく、何を評価されるか」という明確な評価基準を採用しており、評価体制の分かりやすさも特徴です。

その結果、50代以上のエンジニアが1〜2割超在籍し、支店によっては70代で現役の社員も活躍しています。ベテラン層も例外ではなく、現場・顧客からの信頼を軸に第一線で価値を発揮し続けています。

また、客先常駐に加えて、受託開発や自社プロジェクトに関わる機会もあり、PL/PM/スペシャリストなど、年齢に応じて役割を進化させながら、20年先を見据えたキャリア形成が可能です。

必須スキル・経験

• システム開発における要件定義または基本設計の経験
• 顧客向け説明資料や設計資料の作成経験
• システム構成や機能定義の整理経験
• PowerPoint/Excelなどを用いたドキュメント作成スキル

歓迎スキル・経験

• セキュリティ要件定義の経験
• 入札案件や提案フェーズの対応経験
• インフラ/ミドルウェア構成の検討経験
• ソフトウェアライセンス管理や構成管理の経験

求める人物像

• 調査や要件整理を論理的に進められる方
• 顧客説明資料などのドキュメント作成が得意な方
• システム構成や機能定義を整理することに抵抗がない方
• チーム内外とのコミュニケーションを円滑に取れる方

語学：不問

その他資格：不問

選考フロー

書類選考 → 1次面接 → 2次面接（最終面接）→ 条件面談

※選考回数は変動する可能性があります。主にWEB面接で実施となります。

月給（基本給）：300,000円〜400,000円

• 昇給：年1回
• 賞与：年2回（6月・12月）
• 残業代：全額支給
• 諸手当：役職手当、通勤手当など

※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

東京近郊

主な就業時間：8:40〜17:10

残業：月10時間前後（残業代は1分単位でお支払いいたします）

年間休日：122日

休日形態：週休2日制（土日祝）※年に2回のみ土曜日の出勤がありますが、有給使用可能です。

有給休暇

• 入社時特別休暇：即5日付与（法令に定められたものではなく、会社独自の有給）
• 通常の有給休暇：初年度10日（入社半年経過後の付与日数が下限日数となります）

育児休暇取得実績あり・育休後復帰率100%

週休2日制（土・日）、年末年始、GW、シルバーウィーク等
※参画プロジェクトにより異なる場合がありますが、基本は上記の通りとなります。

特別休暇（結婚、出産、育児、介護など）あり

• 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険
• 退職金制度（確定拠出年金制度）
• 定年再雇用制度（長期就業を前提とした制度設計）
• 慶弔見舞金制度
• 総合福祉団体定期保険
• 財形貯蓄制度
• 社内研修/通信教育補助制度
• 技術図書購入補助制度
• 資格取得支援制度（受験費用補助・報奨金）
• 社外技術研修・学会参加費支援
• 健康保険組合加入（保養施設利用、各種施設割引制度あり）
• 労働組合あり

特徴

退職金・確定拠出型年金・財形・再雇用まで揃っているので、「しっかりと将来が描けます」
労働組合があるので、最大手ならではの給与・評価・制度変更を、社員の立場で協議・チェックする安心体制です。

その他制度

生涯型の学習・研修環境

入社時研修で終わらず、在籍中は継続的にスキルアップが可能。1,000以上の研修プログラムに加え、技術・品質・統計・PM研修、社内勉強会や技術セミナー、Udemy・Winスクール（高額講座含む）をすべて会社負担で利用可能。資格取得支援（受験費用補助・バウチャー・報奨金制度など）も充実しています。学び続けることが前提の環境を、会社側が責任を持って用意しています。

働き方改革・健康経営

年間休日122日、月平均残業時間は約10時間。「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に5年連続認定されており、定着率は95%。長期的に安心して働ける環境です。

キャリア支援制度

キャリアデザインアドバイザー制度、リーダー研修、PM研修、定年後再雇用制度など、年齢に応じた役割転換を前提とした仕組みを整えています。

1963年に創業されたテクノプロ・グループの一員であり、日本国内外で幅広い技術領域に対応する総合エンジニアリング企業です。

主な特徴

1. 幅広い技術領域への対応

同社は、以下のような多岐にわたる技術分野でサービスを提供しています。

• 情報システム
• ITインフラ（サーバー・ネットワーク）
• 機械
• 組込・制御
• 電気・電子
• 建築・土木・プラント設備

これらの分野で、設計から開発、運用・保守まで一貫したソリューションを提供しています。

2. 国内最大規模の技術人材

テクノプロ・グループ全体で、国内外に20,000人以上のエンジニア・研究者を擁し、200を超える国内拠点を展開しています。

3. 高い社員定着率と柔軟な働き方

社員定着率は98%を誇り、フルリモートやハイブリッド勤務など、柔軟な働き方が可能です。

4. 充実した教育・研修制度

500以上の研修プログラムやキャリアサポート制度を整備し、エンジニアのスキルアップを支援しています。

5. 福利厚生の充実

寮・社宅制度や資格手当、退職金制度など、福利厚生が充実しており、安心して働ける環境が整っています。

顧客折衝・要件定義から参画可能。「高単価・上流案件」の豊富さ、主要メーカーや大手IT企業を筆頭に、約6,000件以上のプロジェクトを保有。単なる技術提供に留まらず、顧客のコアパートナーとしてチームで参画できる案件が多数を占めており、ベテランがPM/PLとして腕を振るえる環境が揃っています。

「顧客折衝」「要件定義」「基本設計」「詳細設計」「製造」「構築」といった上流〜中流工程のプロジェクトが全体の60%（3,600件）、一方で「保守運用」「テスト」「ヘルプデスク」「IT事務」といったプロジェクトも全体の40%弱（2,400件）保有しています。若手〜ベテランが活躍できる数多くのプロジェクトを経験し、成長していける環境になっています。

業界トップクラスの研修体制：合計400以上の専門講座と幅広い学習スタイル。WINスクール（オンサイトITスクール）、WINラーニング、Udemyの3つの学習ツールがあり、オンサイトやオンラインなどあなたの学習しやすいスタイルを選択可能。eラーニングサービス（自由受講の講座が多数）や通信教育の授業料補助制度などを設け社員の技術向上を支援。資格取得補助制度も充実。

AWS上位パートナーシップ認定：全パートナー企業の中で2〜3%しか認定されていない「Advanced Tier」に認定されており、エンタープライズ系案件に参画しやすいです。

キャリアデザインアドバイザー制度：定年再雇用制度で長期サポート。相談窓口制度：メンタルヘルスやハラスメントに対応する専門窓口を設置しています。

プロジェクト環境の多様性と安定性：国内最大級の技術系人材グループとして、多様なクライアントと直接取引を行っており、プライム案件や長期案件も豊富。