【未経験可】三菱地所グループのセキュリティエンジニア｜年収528〜951万円・フルフレックス

当ポジションについて

昨今のサイバーセキュリティリスクの動向を鑑み、同社グループにおいても、サイバーセキュリティ体制強化が命題となってきております。そういった社会的、また同社グループの状態を鑑み、同社は現在、親会社のDX推進部とタッグを組み、セキュリティストラテジー業務(企画・戦略・計画立案)から、戦略以降の実装・運用までを役割分担し、同社グループをサイバーセキュリティの脅威から守る為、体制強化を進めております。現段階での役割イメージとしては、大枠ではセキュリティストラテジー業務については親会社、実装・運用は同社の役割としておりますが、企画戦略に全く関われないことはなく、当グループのセキュリティプロジェクトとしてどうあるべきか、親会社と同社で共同体としてディスカッションしながら、最適な戦略、体制作り、プロジェクト遂行を行っていくことが可能です。グループ企業と聞くと、親子関係が気になる方もいるとは思いますが、こういった取り組みを推進する上での同社と親会社との関係性は、セキュリティ関連に限らず、親会社、子会社という壁で隔てたような関係でなく、積極的に意見を交わし合える関係性であり、そういった環境において、同社グループの課題を自らの課題として捉え、積極的に解決に向けて議論やチームワークを発揮し、推進できる方を歓迎しております。

仕事内容事例

セキュリティエンジニアリング（セキュリティ対策の実装、セキュリティ運用）

• インシデント発生時におけるインシデント報告受付、インシデント対応・対応支援
• 情報セキュリティの運用、情報セキュリティの評価と検証
• プロジェクトについてのセキュリティ管理計画の策定、要員についてのセキュリティ管理計画の策定
• セキュリティの実装、設計、調査、評価
• セキュリティテスト（計画の作成、準備、実施、結果の対策実施）等

必須要件

下記いずれかのご経験

• ネットワーク設計、構築経験
• サーバ設計、構築経験
• アプリケーション設計、構築経験

※セキュリティに関する知見や経験はお持ちでなくとも可

求める人物像

• 今後セキュリティ分野でキャリア形成を考えている方
• PJT立ち上げに携わりたい方
• 規模の大きなプロジェクトに携わっている方

• 書類選考
• 面接（1〜複数回）
• 内定

※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。

• 年収5,280,000円〜9,510,000円
• 月給：298,000円〜558,000円
• 基本給：237,500円〜422,500円
• ライフプラン支援金：27,500円（一律）
• 固定手当：33,000円〜108,000円

※残業代全額支給（管理職待遇採用者を除く）

給与補足

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

• 昇給・昇格：年1回（4月）／賞与：年2回（6月・12月）

東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビル
または、東京都台東区池之端2-9-7 池之端日殖ビル

受動喫煙対策：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

働き方

• 就業時間：9:15〜17:45（所定労働時間：7時間30分）
• 休憩時間：60分
• 時間外労働有無：有
• フレックスタイム制：有
• コアタイム：無（1日2時間の就業必須）、フレキシブルタイム 6:00〜22:00
  ※職種により、裁量労働制適用有
• 全社平均残業時間23.9時間（2024年実績）ワークライフバランスを大事にしていただけます。

• 年間休日：124日（完全週休2日制／土日祝日休み）
• 年末年始休暇、夏期休暇、積立休暇制度などの特別休暇
• 有給休暇平均取得日数：13日（2024年度実績）

社会保険完備

待遇・福利厚生

通勤手当、役職手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、ライフプラン支援手当

※ライフプラン支援金＝老後資産形成のための福利厚生制度の一つ。任意で確定拠出年金に拠出することができます。

待遇・福利厚生補足

• 通勤手当：実費支給（上限：150000円／月）
• 社会保険：社会保険一式完備
• 退職金制度：確定拠出企業年金（定年：65歳）

教育制度・資格補助補足

• 資格取得受験料負担制度
  資格支援制度の対象の資格試験の受験費用や更新費用を会社が負担。※資格により負担内容が異なります
• ベンダー資格取得支援制度
  AWSやMicrosoftなどのベンダー資格や宅建などの資格取得に対して、年間150000円を上限とし、受験費用や講習会受講費用を会社が補助

その他補足

• 財形貯蓄制度
• 慶弔見舞金贈与
• 三菱地所グループ従業員持株会
• 共済会
• 福利厚生サービス加入
• 契約保養所の利用料補助
• 介護休業制度（介護を必要とする人1名に対して通算1年6ヶ月を上限として取得可能）
• 育児休業制度（子供が2歳になるまでを上限として取得可能）
  ※女性の育児休業取得、復帰率100%、男性の育児休業取得実績もあります。

https://www.mjit.co.jp/recruit/workplace/welfare/

研修制度

MJIT Academy

スキルアップのための研修補助制度がございます。業務に必要なスキルだけでなく、今後身につけたいスキルに応じて受講頂けます。
研修はAWS、アジャイル開発、セキュリティ、クラウドなど開発関連から、要件定義、プロジェクトマネジメント、コミュニケーションなど複数ございます。
社内研修はもちろん、社外研修、外部交流会などへの参加が可能となり、技術研修、ビジネススキル・ヒューマンスキル向上のための研修も参加することができます。

https://www.mjit.co.jp/recruit/workplace/education/

当まちづくりの総合デベロッパーである三菱地所グループのIT戦略を担う企業として、ITコンサルティングからシステムの開発、運用・保守の事業を展開。三菱地所グループの様々な事業に対して、クライアントの立場に立ってプロジェクト推進しています。

主要取引先

三菱地所、三菱地所レジデンス、三菱地所ホーム、三菱地所設計、三菱地所コミュニティ 他三菱地所グループ多数

気軽に先輩社員に相談でき、コミュニケーションが取れる環境です。また世代や部署の垣根を越えてオフタイムも楽しく過ごしています。フットサル同好会やゴルフ同好会、釣り同好会や将棋同好会、近年ではバドミントン部やランニング部が新たに設立されました。

ワークライフバランス推進の為、各種休暇制度や福利厚生の充実に取り組んでいます。産前産後休暇や育児休業制度、短時間勤務制度や所定外労働免除、深夜業務の制限や看護休暇を用意しています。