【年収600〜900万】栃木・大手自動車メーカー向け車載サイバーセキュリティ開発

栃木県を拠点とする大手自動車メーカーの開発環境で、顧客内の車載向けサイバーセキュリティ関連の支援業務に従事頂きます。

業務内容

• サイバーセキュリティ対策技術の戦略策定
• 車内外サイバーセキュリティ構築・設計
• 法規に準じたサイバーセキュリティ開発プロセスの構築
• 顧客製品サイバーセキュリティポリシーの策定
• データサイエンスを活用したサイバー攻撃検知の研究開発等

セキュリティ仕様の全体設計から、要求書の作成、取引先の選定から評価・運用まで幅広くお任せいたします。

開発ツール

• Excel、PowerPoint等、基本的なPCソフトの操作
• MATLAB/Simulink、CANoe、CAN Analyzer等の計測＆シミュレーションツールの操作
• Autosar、C等のソフトウェア技術 等

テクノプロ・デザイン社について

当社は年間売上が1600億円を超える国内最大の技術ソリューション企業・テクノプログループを牽引する中核企業です。テクノプロ・デザイン社では7500名を超えるエンジニアが上場企業を中心にソリューションサービスを提供しています。

※変更の範囲：会社の定める業務

必須条件

• サイバーセキュリティ及びインフラ関連の知識と業務経験

歓迎条件

• 車載や通信、IoT関連の業務経験や知見があれば尚可
• 自動車業界での経験

面接1〜2回

選考方法備考：1次面接（WEB）⇒2次面接（対面 or WEB）⇒内定

• 面接地：対面の場合は本社または最寄りの支店にて実施する場合あり
• 選考曜日：月〜金曜日
• 選考時間：10:00〜19:00開始

※ご都合が合わない場合は、ご相談ください。

給与改定年1回

年収：600万〜900万程度を想定
月給：34万〜51万

※能力・経験・年齢等を考慮の上、当社規程に従って決定致します。

2023年季節賞与+決算賞与実績

• 2023年季節賞与 平均支給月数3.89ヵ月
• 決算賞与 平均支給月数0.09ヵ月
• 計3.98ヵ月

2024年季節賞与+決算賞与実績

• 2024年季節賞与 平均支給月数3.97ヵ月
• 決算賞与 平均支給月数0.12ヵ月
• 計4.09ヵ月

賞与：年2回（6月・12月）
※別途決算賞与（8月）を支給する場合あり

取引先構内
栃木県芳賀郡

※変更の範囲：会社の定める場所（リモートワーク含む）

正社員
尚、諸条件により契約社員として採用する場合あり

転勤の有無：あり（ただし、希望を考慮します）

受動喫煙対策

原則屋内禁煙（ただし、就業場所により異なる）

8:30〜17:30（フレックス、コアタイムなし）

時間外労働：あり

想定残業時間：20時間

• 完全週休2日制（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり）
• 年末年始、有給休暇（夏季取得推奨日あり）、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇（上限5日）、災害時休暇（年5回、最大5日）

※年間休日122日

福利厚生

日本最大手のエンジニア集団である弊社。充実の福利厚生・待遇で、みなさまをしっかりとサポートします。

各種手当

赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助

教育

社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、自己啓発支援

その他

退職金制度（確定拠出年金制度）、慶弔見舞金制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、財形貯蓄制度、定年再雇用、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険

加入保険

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）

住宅

寮・社宅制度（家族・単身・独身）
（月2万円〜3万円＋光熱費を個人負担）
※単身赴任の際は赴任手当支給あり（8万円/月）

退職金

確定拠出型年金

通勤交通費

通勤交通費支給（月額上限15万円）

手当

残業手当（1分単位）、役職手当、単身赴任手当、テレワーク手当 等

労働組合

あり

技術力の高さで取引先多数

同社は大手メーカー、一部上場企業を中心に700社以上取引を頂いております。信頼を得ている大きな理由は、約6,600名にも上るエンジニアが持つ「技術力」の高さにあります。「社会を動かすエンジニア集団」として、航空機、医療機器、自動車、家電、精密機器をはじめとする様々な業界、顧客への技術提供を行っているなかで、エンジニア向けに技術研修やリーダー、マネージャー研修、勉強会等、多彩に取りそろえ、クライアント企業に妥協のない、こだわりの技術を提供できるように体制を整えています。

エンジニアの成長を積極的にサポート

同社ではエンジニアの教育に積極的に取り組んでおり、直近4年間で教育研修費を2.5倍に、研修講座も4年間で3.8倍にまで増加させています。また産学連携も実施することで、新規分野での技術者育成及び事業化に取り組んでおり、最先端の技術とスキル習得ができる環境を備えております。技術者のフォロー体制として、今後のキャリアプランを支援するキャリア・デザイン・アドバイザーやエンジニアとしてのスキルを最大限引き出すプロジェクトをアサインするバリュー・エンジニアリング・マネージャーを設置しており、エンジニアとしてのスキル・キャリアアップを最大限に支援する環境を用意しております。