【東証プライム上場】社内インフラテックリード | ゼロトラスト・AIOps推進 | 730~1500万円

賃金形態

月額は年収を12分割した金額を支給

• 基本給：451,959円～1,250,000円（※基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者）
• 職務手当：156,375円～173,475円（45時間分の固定残業代を含む。超過分は別途支給。管理監督者は職務手当を含まず）

諸手当

• スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
• 通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）

昇給・賞与

年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

勤務地

東京本社（東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー）

受動喫煙対策

• 東京本社、大阪事業所：屋内禁煙
• 上記以外：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

募集背景

「維持」から「変革」へ。4000名・12拠点を支えるインフラの再定義に挑みます。

当社は22期連続増収を続けるメガベンチャーとして急成長を遂げてきましたが、その裏で社内ネットワークは「つぎはぎ」の対応が続いており、スケーラビリティと安定性に課題を抱えています。課題を解消し、安定稼働が当たり前のインフラとなるためには、全社的なインフラ刷新（脱VPN、ゼロトラスト化、SD-WAN導入、AWS、AIOpsなど）が必要です。現状の課題の本質を発見するところから構築・運用まで、将来を見据えたセキュアで柔軟なインフラ基盤を「自らの手で」作り上げていただける方を募集します。

配属部署

経営管理本部経営インフラ部ITインフラサービスグループITインフラ

ITインフラチームは現在正社員3名、業務委託3名の計6名体制となっています。同グループ内にはヘルプデスクチームや音声コミュニケーションチーム（IP電話等を取り扱うチーム）が存在し、連携しながら業務を行っています。

ミッション

社内インフラの専任担当（テックリード）として、課題の特定、設計・構築からトラブルシューティング、新技術の導入までを一貫して担当します。プレイングマネージャーとしてリアーキテクチャ、運用、トラブル対応も含めて組織体制や中長期的な戦略を含めて根本解決を主導していただきます。

業務内容

（1）ゼロトラスト、高可用性の実現

• 本社および国内12拠点以上のオフィスネットワークの運用
• 脱VPN、レガシーNWのリアーキテクト
• ゼロトラストの全社への適用と運用

（2）運用改善・信頼性向上

• AIOpsによる運用改善
• 障害発生時の原因切り分け、恒久対策の実施

（3）クラウド・サーバー領域との連携

• オンプレからAWS/クラウドへの移行
• ADの運用管理、クラウド移行の検討

仕事のやりがい・働く魅力

（1）課題抽出の最上流から企画～運用まで、一貫して携われる

決められた仕様書に基づいて構築するだけではありません。課題抽出や企画段階からプロジェクトに参画し、自ら設計・構築したシステムを、その後の運用改善まで責任を持って担当できます。また、社内で運用しているため、自分たちで検証し、機器を選定し、設定を行うことができ、「自分が作ったインフラ」という確かな手触り感を持てます。

（2）多拠点×4000名規模のインフラに裁量をもって挑める環境

数百名規模で物足りない、数万名規模でルールがガチガチで動けない、といったことが起こりません。大部分が内製化しており、4000名・全国展開の規模感は、技術的な複雑さと裁量のバランスが取れた「一番面白いフェーズ」だと考えています。また、更改・最適化・標準化の余地が多く、自身の課題発見力と技術力を生かし、全社員のインフラに貢献できます。

（3）豊富なキャリアパス

インフラを軸として専門性を高めるのはもちろん歓迎です。セキュリティ、自動化（IaC、AIOps）など、インフラ全般のスキルを身につけ、フルスタックなエンジニアを目指せる環境です。また、BPR（業務プロセス改革）など、よりビジネスやユーザに近い領域での業務改善に挑戦することもできます。

（4）経営に対し提案が可能であり、IT投資も積極的な環境

新技術の採用によるセキュリティ強化など、費用対効果を明確に示せる提案は歓迎します。全社で有料版AIツールを導入するなど、生産性向上に繋がるIT投資は積極的に行います。

将来のキャリアパス

当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。

また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

インフラ領域でプロフェッショナルを発揮しながら、セキュリティ、事業改善（BPR）など隣接領域へのキャリア拡張も可能です。

入社後の流れ

入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

契約期間

期間の定めなし

必須条件

• ネットワークエンジニアとしての実務経験（目安5年以上）
• 自ら手を動かしてネットワークの設計・構築・運用を行った経験
  L2/L3スイッチ、VLAN、STP、OSPF等のルーティングプロトコル設定経験
  ファイアウォール（FortiGate/PaloAlto/Cisco等）の設計・設定経験
• トラブルシューティング経験（ログ解析、パケット解析等を用い、自力で原因特定ができるレベル）
• 複雑な状況下において自ら課題の構造化を行い、目指すべき成果を明確に定義し、自らがリードしながら着実に実行へ移せる方

歓迎条件

• 多拠点（数拠点～数十拠点）ネットワークの設計・構築・更改経験
• SIerやMSPでの実務経験があり、事業会社側で自ら意思決定をして働きたい方
• SD-WAN、ゼロトラストネットワーク構築の知見

求める人物像

• 自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方
• 環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方
• 他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方
• 不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方
• 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方

書類選考→面接2～3回予定（選考結果や評価次第で変動する可能性があります）

勤務時間

フレックスタイム制（毎月1日から末日までの1ヶ月間）

• フレキシブルタイム・コアタイム
  始業時間帯：7:30～12:00
  コアタイム：12:00～16:00
  終業時間帯：16:00～21:00
• 休憩時間：コアタイム時間内に1時間（労働時間が6時間以上8時間未満の日は45分、6時間未満の日は定めなし）
• 事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがあります

残業

あり

休日

• 完全週休二日制
• 原則土曜・日曜・祝日
• 年末年始

休暇

• 年次有給休暇
• アニバーサリー休暇
• 介護休業
• 産前産後休業
• 育児休業
• 子の看護休暇
• 慶弔休暇
• 妊婦特別休暇

福利厚生・制度

• 書籍購入制度
• 従業員持株制度
• 資格取得支援制度
• ベビーシッター利用補助制度

社会保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備

企業ミッション

「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」

事業内容

超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。「高齢社会×情報」を切り口として、「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。

17期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外では17ヵ国で事業を展開しています。

戦略的事業領域

• キャリア：医療・介護従事者の不足と偏在の解消に挑む
• 介護事業者：介護事業者の経営改善とサービス品質の向上に貢献する
• ヘルスケア：生活習慣病やメンタルヘルス不調の予防・改善を図る
• シニアライフ：高齢社会の生活にまつわる良質な選択肢を提供する
• 海外：メディカルプラットフォーム事業とグローバルキャリア事業にて社会課題の解決に挑む