【年収500-800万】エンタープライズネットワーク・セキュリティエンジニア（東京・DXソリューション）

想定年収

500万円～800万円

月額基本給：28万円～45万円

※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出しています。
※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。
※時間外手当は1分単位での支給です。

昇給

年1回（4月）

賞与

年2回（6月、12月）

退職金

有り

勤務地

東京都中央区日本橋室町3-2-1　日本橋室町三井タワー21F、22F
（日本橋イノベーションスペース）

勤務形態

テレワーク対応

転勤

当面無

受動喫煙対策

屋内全面禁煙

部門説明

当事業部のミッションは、エンタープライズのお客様の企業課題をデジタル技術を用いて解決するアカウントSE集団です。当部門は流通業種とサービス業種のアカウントを担当しており、お客様に既存の技術と最新の技術を組み合わせて、最適解を提案・提供します。社内外の様々なステークホルダーと連携協力体制を構築して複合的な課題解決モデルを提案・提供します。また、提供する工程では実行責任を担う部門としての管理者としての役割を持ちます。

募集背景

流通業種とサービス業種のアカウント攻略を実行するにあたり、現在パブリッククラウド領域にリーチできていないところ、ここは事業拡大に必要な領域であり、強化が急務な状況です。ご自身のスキルアップとキャリアパス形成を視野に入れて、アカウントチームの中核を担う、将来担える人材となっていただくべく経験者採用をスタートしました。

職務内容

流通業種、サービス業種のお客様や社内外関係者とコミュニケーションを取り、課題の整理と既存の技術やパブリッククラウド領域の技術を用いた最適解の検討、決定をいただきます。お客様への提案をいただき、商談成立後は設計の業務を行い、構築以降の業務の実行管理を行います。

具体的な職務内容

• アカウントの顧客と直接コミュニケーションを取り、課題抽出や要件確認を実施
• 既存技術やパブリッククラウドを用いた構成デザインの検討、決定
• パブリッククラウドの要件定義、基本設計
• パブリッククラウドプロジェクトのプロジェクト管理
• アカウントの顧客と直接コミュニケーションを取り、お客様と伴走型の更なる改善提案

本ポジションの魅力・やりがい

• 同社はサイバー空間からフィジカル空間まで多岐に渡る技術領域の提案、設計、構築、運用業務を主力業務として行っており、幅広い知識と経験を積むことができます
• 自社実践をスローガンに掲げており、最新技術を取り入れた仮説検証を経た提案なども行っており、将来に渡り自身のスキルをアップデートし続けられます
• ラインマネージャー、プロジェクトマネージャー、データサイエンティスト、現場工事責任者など、多岐に渡るキャリアパスを選択することができます

案件事例や取り扱い商材

• 流通業種、サービス業種向けのアカウント対応：ネットワーク、サーバ、クラウド、セキュリティ
• 流通業種向けパブリッククラウド構築案件：Azure、AWS、GCP、MS系SaaS
• サービス業種向けパブリッククラウド構築案件：Azure、AWS、GCP、MS系SaaS

入社後の流れ

最初は提案案件や進行中プロジェクトに弊社メンバーと一緒に参画し、経験を積んでいただきます。半年～1年程度習熟後、顧客を個別に担当いただき、様々な領域でお客様課題を解消するアカウントSEとしてご活躍いただきます。

将来のキャリアパス

IT業界で活躍するための様々なポジションを選択してキャリアパスを描くことができます。コンサルティングやデジタルサイエンティスト寄りのキャリアパス、設計や構築などのSE寄りのキャリアパス、現場工事などに舵を取ることもできます。

必須条件

• 顧客や営業などの社内メンバーと提案やプロジェクトを複数同時に推進する経験を有しており、そのためのコミュニケーション能力と責任感を有すること
• ルータ、L3/L2SW、FW等のネットワークの基礎知識を有しており、提案、設計、構築経験があること
• 最新技術や製品の知識を習得し、自身の対応領域を積極的に広げる意欲のあること

歓迎条件

• エンドポイントセキュリティ、ネットワークセキュリティの提案、構築、運用経験を有していること

面接2回

標準的な勤務時間帯

8:30～17:15（標準労働時間7時間45分）
※フレックスタイム制（コアタイム無し）
※テレワーク勤務制度

所定時間外

配属予定部門平均：月25時間程度
全社平均：25.5時間/月（2024年度実績）
※固定残業代なし、1分単位での支給

休日

完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、特別休日、振替特別休日

休暇

• 年次有給休暇（最大付与日数20日、入社月に応じた月割付与）
• ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇ほか

育児・介護支援制度

• 育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
• 厚生労働大臣認定「プラチナくるみんマーク」取得
• 女性活躍推進法に基づく「えるぼし」最高ランク認定取得

年間休日

126日（2024年度）

加入保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

諸手当

• ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合550,000円支給）
• 超過勤務手当
• 通勤交通費支給

施設

保養所（箱根）

各種制度

• 住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、退職金、企業年金
• カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で各自のニーズに合ったサービスを選択・利用可能（基本ポイント年間86,000ポイント、1ポイント1円。健康・成長メニューは1ポイント1.2～2円）。育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり

研修制度

• 全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理ほか）
• 各部主催：各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます

その他

各種文化・体育クラブ

NECネッツエスアイは、企業、通信事業者、官公庁・社会インフラ事業者等、幅広いお客さまに対してシステムの導入から設置、日々のサポートに至るまでのサービスを総合的に提供している点に特徴があります。すべての事業で「お客さま第一」を追求する中で、当社ならではの強みを培ってきました。

技術力・信頼性

電気通信工事で培った施工力に、時代の変化にあわせてICT技術を融合し、「施工力を有するSIer」という独特のポジションを築きました。

全国対応力

全国のお客さまに対応する営業やSE（システムエンジニア）をはじめ、通信事業者のネットワークや社会の安心安全を守るインフラをサポートするため、日本全国約400カ所に及ぶサービス拠点に加えて、ネットワーク・サーバやセキュリティ等のヘルプデスク、ネットワークの運用・監視や保守サービスの統括まで一元的に対応するオペレーションセンター、そして物流機能、技術評価から修理までワンストップで対応できる総合テクニカルセンター等を有しています。

事業創出力

企業文化の根幹をなすのが、お客さまの課題、そして、その先にある社会課題へ真摯に向き合うという姿勢であり、その課題の変化に応じて、当社は常に新しい事業に挑戦し、変化し続けてきました。2007年から他社に先駆けて取り組んでいる「働き方改革事業」もその一つです。

NECネッツエスアイは、さまざまなハードウェア、ソフトウェアのベンダーや最先端技術を有するスタートアップ企業などのパートナーとの共創を通じてソリューションを開発するとともに、それらをお客さまに提供する前に、自社やパートナー企業とまず実践し、その使い勝手や効果の評価・検証を経て、そこで得たノウハウも含め最適なソリューションとして提供しています。このような取り組みが当社ならではの「新たな事業を創出する力」につながっています。