プロダクトセキュリティエンジニア【AWS・GCP】年収650～1000万

想定年収

650～1,000万円

給与

月給47～72万円（45時間分の固定残業代を含む）

賞与

年2回（7月、1月）※基本給1か月分×2

昇給

年2回（6月、12月）

勤務地

東京都渋谷区道玄坂1-16-7 ハイウェービル2F

受動喫煙対策

屋内喫煙可能場所あり

募集背景

組織の成長に伴い、扱うデータや開発規模、マルチクラウド（AWS/GCP）環境が急速に拡大しています。従来の属人的な対応から脱却し、組織横断のガバナンスを確実に機能させるため、セキュリティ体制の刷新が不可欠となりました。開発スピードを落とさずに「安全な開発・運用環境」を提供する専門部署（プロダクトセキュリティ）を新設します。ゼロからの体制立ち上げやガバナンス構築、運用を専任で主導する中心メンバーを募集します。

職務内容

自社プロダクトおよびクラウド基盤の安全性を担保するため、以下の管理・運用を推進します。

• AWS/GCP環境におけるセキュリティ設定・統合管理・監視（Security Hub / GuardDuty等）
• GitHub Organizationsの権限統制およびシークレット漏洩検知（Gitleaks等）・ポリシー運用
• SaaSツールを活用したSAST / DASTの導入・運用
• CI/CDパイプラインへの自動スキャンの組み込み、および依存ライブラリの脆弱性管理
• WAFのルール運用・モニタリング・調整

ポジションの魅力

開発速度を落とさず安全に実装を進める仕組み（DevSecOps）をゼロから設計・構築できます。マルチクラウド（AWS/GCP）環境において、組織のあるべきセキュリティ像を自ら定義し、浸透させていく手応えが得られます。

単にルールを押し付けるのではなく、開発現場のコンテキストを理解した上で現実的な解決策を模索する役割です。エンジニアと密に連携しながら最新技術・トレンドを還元し、組織全体のセキュリティ文化を育てる中心人物として活躍できます。

必須スキル・経験

• AWS環境におけるセキュリティ設計・運用、またはアクセス制御・モニタリングの実務経験（3年以上）
• GitHub等のソースコード管理ツールにおけるセキュリティ統制・運用経験
• CI/CDパイプラインへのセキュリティツール導入・運用、またはSAST/DASTツールの運用経験
• WAFの運用、または脆弱性診断結果に基づく修正方針の策定・開発チームへのフィードバック経験
• 開発チームやインフラ担当者と円滑に調整を行い、セキュリティ施策を推進できるコミュニケーション能力

歓迎スキル・経験

• GCP環境におけるセキュリティ設計・運用、またはアクセス制御・モニタリングの実務経験
• AWS / GCP上でのWebインフラ基盤の設計・構築経験、またはIaC（Terraform）によるコード化経験
• SREとしての運用経験（トイル撲滅、モニタリング設計、SLO/SLA運用等）
• SIEMを用いたセキュリティログ解析基盤の構築・運用経験
• セキュリティインシデント対応の経験

• 書類選考
• 一次面接（WEB）
• 性格診断テスト（二種類）
• 最終面接（対面）
• 内定

※交通費は自己負担です

9:30～18:30

年間休日

125日

休暇制度

• 特別休暇
• ウェルネス休暇
• 生理休暇
• 産前産後休暇

事業年度により祝日等の数が変動するため、年間休日が125日に満たない場合は夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とします。

社会保険

• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険

各種手当

• 通勤手当
• 交通費支給（上限2万3千円/月）
• 時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
• 書籍購入手当
• 保育料補助手当（認可外保育施設利用時）
• 育児リモートワーク
• ベビーシッター券
• 出産祝い金

企業の特徴

IT業界に特化し、人と企業を繋ぐビジネスを展開しています。「知名度」ではなく「専門性」という看板で勝負することで、「IT専門」として顧客から選ばれるサービスを提供しています。

事業内容

社名の「GEEKLY」には、「Geek＝卓越した知識・技術を持つ高い専門性を持った集団でありたい」という想いが込められています。IT業界は、日本が世界と戦える分野の一つです。領域特化で技術を磨き、他社ではマッチングできない対象をマッチング可能とすることで、業界においてトップクラスのマッチング精度と成約率（業界平均3倍の決定率）を誇っています。

「質の高いサービス」とは

求職者の方に「転職」という成果を手にしていただくことです。求職者の悩みを聞き、求職者に寄り添うことは誰でもできますが、それだけでは求職者は転職できません。求職者が転職するためにはどうしたらいいのかを本気で考えることから始まります。成長意欲溢れる求職者と成長意欲溢れる企業を結び付けることで、質の高いマッチングを行っています。

社内カルチャー

「会社はいかに成長できる場であるか」という考えを中心に人材と技術を「組織」として育みます。お互いの成果を認め称える、わからないことはすぐに聞けて自分の力に変えることができる、社歴や年齢、役職関係なくオープンな環境の中で、プロフェッショナルとして成長していくことができます。

マネジメントから業務改善、新事業立案まで、日々の業務はすべて緻密なデータ分析や戦略のもとで行われており、思いつきや感覚だけの無謀なチャレンジは一切行いません。その結果、努力が報われないということがなく、真面目に上のステージを目指そうと努力する人が正当に評価され、活躍できる土壌があります。