AWS/GCPインフラマネージャー◆大規模環境の設計運用◆年収700～1500万

業務内容

募集ポジションの通り。ただし、業務上の必要または当人の希望がある場合、職種変更の可能性があります。

仕事内容

社内利用・開発用のAWS/GCP環境において、安定した運用・高いセキュリティ・コスト最適化をリードしていただくポジションです。設計の標準化や運用の自動化を推進しながら、ジュニアメンバー（1～2名）の育成やチーム体制の再構築にも取り組んでいただきます。入社後一定期間でインフラのグループマネージャーをお任せする予定です。

業務詳細

• AWS Organizationsなしのマルチアカウント管理、またはGoogle Cloud組織/フォルダ構成の設計・整備
• アカウント/プロジェクトのライフサイクル管理、IAM/SSO/IdP（Okta/AWS Identity Center等）設計運用
• ネットワーク（VPC/サブネット/Peering/Cloud NAT）、ガードレール（SCP/組織ポリシー）整備
• セキュリティ/監査（CloudTrail、Config、Security Hub/GuardDuty、CSPMの運用）
• バックアップ・DR、キーマネジメント、脆弱性対応プロセス整備
• コスト最適化（タグ/ラベリング、アロケーション、Savings Plans/Committed Use、アラート）
• IaC（Terraform）と変更管理（GitHub/GitLab、PR運用）による標準化
• 運用Runbook/手順書の整備、情シス内の教育・レビュー、ベンダー/監査対応

技術スタック

• クラウド：AWS、Google Cloud
• コンテナ：Docker、ECS、Fargate、Cloud Run
• データベース：MySQL、PostgreSQL
• CI/CD：GitHub Actions、CodeDeploy、Cloud Build
• IaC：Terraform
• ソースコード管理：GitHub
• コラボレーションツール：Slack、JIRA、Confluence、Teams、Backlog

配属について

事業部長を中心に、プロジェクトマネージャー（PM）とエンジニアでチームが構成されています。案件ごとに適切なメンバー構成を検討し、タスクに取り組みます。大規模なプロジェクトでは他事業部や他社と連携することもありますが、互いに補完し合う関係のため、負担が大きく増えることはありません。多様なクライアントや事業部の人々と仕事をすることで、視野が広がっていきます。日々の作業については協力し合い、わからないことなどはすぐに会話できるような雰囲気です。

必須要件

• AWSまたはGCPの設計・運用を自らハンズオンで3年以上（片方エキスパート、もう一方は概念理解で可。メインはAWS）
• IAM/ネットワーク/監査/コスト最適化のいずれかで全体設計～運用改善の主担当経験
• Terraform等のIaC実務とGitベースの変更管理運用経験
• セキュリティベースライン（CIS Benchmark等）に沿った運用整備経験

歓迎要件

• AWS Organizationsなしのマルチアカウント管理、AWS Organizations/Control Towerへの移行、Google Cloud組織レベル運用の実務
• SSO/IDaaS連携、ゼロトラスト（MDM/EDR/ID基盤）整備
• 監査対応（ISMS/SOC2等）、グループのサイバーセキュリティ部署からの指摘対応
• チームリード/育成、プレイングマネージャー経験

求める人物像

• 専門分野に捉われず、新たなナレッジ・ノウハウの取得に積極的な方
• 異分野のプロフェッショナルとの協業やチームワークに興味をお持ちの方
• 顧客や上司の指示待ちではなく、自分で考えてアイデアを出し、提案ができる方
• テクノロジーへの関心・好奇心が強い方
• 大規模案件を経験したい方
• チームでなにかを成し遂げたい方
• 課題に対して他部門と積極的にコミュニケーションを取りながら解決していける方

1. 書類選考
2. 面接（1回以上複数回）
3. 内定

※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。

年収

700～1500万円（採用時グレードにより決定）

給与形態別の年収目安

プロフェッショナル（スーパーフレックス）

• 年収目安：800～1500万円
• 月額：623,813～1,035,850円
• 基本給：492,000円（固定残業代を除く）
• プロフェッショナル手当：0～500,000円
• 固定残業代：月30時間相当分月額13～21万円を支給
• 月30時間を超える時間外労働分については、追加で残業代を支給
• 年2回（3月・9月）の業績連動賞与を含む

マネジメント（スーパーフレックス）

• 年収目安：800～1500万円
• 月額（基本給）：546,000円以上
• 役職に応じて上位役職手当を追加で支給
• 管理職として採用の場合、残業代なし
• 年4回（3月・4月・9月・10月）の業績連動賞与を含む

スーパーフレックス

• 年収目安：500～1000万円
• 月額：371,488～755,675円
• 基本給：289,000～592,000円（固定残業代を除く）
• 固定残業代：月30時間相当分月額7～16万円を支給
• 月30時間を超える時間外労働分については、追加で残業代を支給
• 年2回（3月・9月）の業績連動賞与を含む

コアタイム付フレックス

• 年収目安：420～700万円
• 月額：294,175～446,313円
• 基本給：228,000～348,000円（固定残業代を除く）
• 固定残業代：月30時間相当分月額6～9万円を支給
• 月30時間を超える時間外労働分については、追加で残業代を支給
• 年2回（3月・9月）の業績連動賞与を含む

昇給

年1回

賞与

年2回（3月・9月）。マネジメント職は年4回（3月・4月・9月・10月）

勤務地

東京都港区東新橋1-8-1

アクセス

• JR「新橋駅」より徒歩4分
• 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分

勤務地選択肢

組織パフォーマンスを最大化させるために、ワークプレイスの選択肢を幅広く用意しています。

• オフィス
• 在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円/月）
• シェアオフィス

その他の備考

• 業務上必要または当人の事情により、大阪へ転勤の可能性あり
• 受動喫煙対策：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

勤務形態

フレックスタイム制（採用時グレード選択）

所定勤務時間

7時間00分

スーパーフレックス

• 標準勤務時間：9:30～17:30
• フレキシブルタイム帯：5:00～22:00
• コアタイムなし

コアタイム付フレックス

• コアタイム：10:00～14:30
• フレキシブルタイム：5:00～10:00、14:30～22:00

その他の条件

• 原則22時以降、土日業務禁止
• 有給奨励日12回/年
• 育児休暇取得実績多数でプライベート・育児と両立した働き方が可能
• Performance Based Working：出社率10～20%で、出社・在宅・サテライトオフィスから選択可能

土日祝日、年次有給休暇、年末年始休暇（12月29日～1月3日）ほか

社会保険

社会保険完備

通勤手当

出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額

退職金制度

確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり）

休暇制度

• 年次有給休暇
• 特定積立休暇
• リフレッシュ休暇
• 連続休暇
• 結婚休暇

出産・育児関連制度

• 出産休暇、配偶者の出産休暇
• 出産祝い金、出産育児一時金・付加金
• 育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長
• 育児時短時間勤務、子の看護休暇
• ベビーシッター派遣サービス等

家族関連制度

• 介護休業/休暇ほか

生活支援制度

• 電通健保の福利厚生
• ベネフィット・ワン
• 電通グループ従業員持株会
• 新医療保障保険
• 賃貸物件・住宅関連特典
• サークル制度ほか

スキルアップ支援制度

• フルリモート研修+フォローアップ
• 1on1スキルアップ研修
• マネジメント研修
• ナレッジのデータベース化
• 領域別の共有会ほか

事業概要

企業のマーケティング課題に対応したコンサルテーション業務（顧客戦略の策定、ダイレクト販売事業構築、販売チャネル構築等）。各サービスを組み合わせ、戦略策定からシステム構築、制作・実施、カスタマーセンター運営まで、ワンストップで提供しています。

年末年始対応について

休暇期間
2025年12月26日（金）～2026年1月4日（日）
この期間中のお問い合わせは、2026年1月5日（月）より順次対応いたします。

面接・面談について
2025年12月22日（月）～2026年1月6日（火）は、原則面談・面接の実施はいたしません。ご予約・ご調整の際は、上記期間を避けていただきますようお願いいたします。