【面接1回】セキュリティエンジニア（東京）｜年収400〜600万円｜SOC運用から設計へ

業務内容

入社直後はご自身のスキルに応じて、以下のいずれかの業務からスタートし、段階的に上流工程へステップアップしていただきます。

Step 1：基礎固め・キャッチアップ

• セキュリティ監視センター（SOC）でのログ監視・分析（SIEM製品の利用）
• セキュリティ製品（ウイルス対策ソフト、EDR、UTM等）の運用管理・パターンファイル更新
• アラート検知時の一次調査・チケット起票・報告

Step 2：構築・実装（実務経験を積んだ後）

• セキュリティ製品（EDR、WAF、IPS/IDS）の導入・ポリシー設定・チューニング
• 脆弱性診断ツール（Nessus等）を用いた定期診断およびレポート作成
• インシデント発生時の詳細調査・影響範囲特定・復旧支援（CSIRT業務の一部）
• 標的型メール攻撃訓練の実施支援

Step 3：設計・要件定義（将来的なキャリア）

• ゼロトラストネットワークアーキテクチャの設計・導入計画策定
• 全社セキュリティポリシー・ガイドラインの策定支援
• クラウドセキュリティ（CSPM/CWPP）の導入・設計
• セキュリティ監査対応、ISMS等の認証取得支援、定例報告、折衝業務

2026年 組織変革期の挑戦

世界最大級の人材サービス企業であるランスタッドですが、現在私たちは「エンジニア派遣」から「受託開発（請負）」中心の組織へと大きく舵を切っています。

単にリソースを提供するのではなく、技術力を提供するプロフェッショナル集団「Digital Talent Solutions」として、さらなる進化を遂げていきます。

そして、この変革期において、「現在運用監視の経験しかないが、これからセキュリティの専門性を身に着けたい」という意欲ある方を積極的に募集します。

3つの魅力

1. 受託開発案件の拡大フェーズに参画

「自分たちのチームで、自分たちの裁量で開発する」体制づくりに、初期メンバーとして関わることができます。
人材派遣ビジネスだけではなく、SIer機能を持った組織として進化をしていきます。

2. 設計・構築「未経験」からスタート可能

「アラート対応やログ確認の経験しかない」「セキュリティ製品の導入経験がない」という方でも問題ありません。
入社後は、あなたのスキルレベルに合わせたフェーズからスタート。充実した研修制度（Udemy等）や、社内のベテランエンジニアによるOJTで、着実にセキュリティエンジニアとしてのキャリアを築けます。

3. 運用から「設計・コンサル・CSIRT」などの最上流へ

最初は監視・運用などの工程からスタートしたとしても、ずっとそこで止まることはありません。案件の多くは大手企業との直取引であり、脆弱性診断、インシデントレスポンス、セキュリティポリシー策定といった最上流工程に関わるチャンスが豊富にあります。

働く環境・制度

• スキルアップ支援：「Udemy」が無料で利用可能。業務に必要な資格取得費用は会社が全額補助します。
• ワークライフバランスの充実：完全週休2日制（土日祝）、年間休日121日以上。男性の育児休暇取得も進んでいます。

応募資格

必須（MUST）

• インフラ（ネットワーク・サーバー）の運用保守経験、または何らかのセキュリティ監視・運用業務の実務経験
  ※「セキュリティ製品の導入・構築」の実務経験年数は不問です
  ※「セキュリティエンジニアになりたい」という強い意欲を重視します

歓迎（WANT）

• 情報処理安全確保支援士、CISSP、CompTIA Security+などのセキュリティ関連資格
• Splunk、DatadogなどのSIEM/ログ分析ツールの利用経験
• ネットワーク（TCP/IP、HTTP、DNS等）に関する深い知識
• クラウド環境（AWS/Azure）におけるセキュリティ設計の興味

面接1回

年収400〜600万円

賞与：有（個人・会社業績に連動して支給／年2回）

※ご経験・スキルを考慮の上決定します。

東京

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

フレックスタイム制（標準労働時間：8時間）

9:00〜18:00 ※勤務時間は、クライアント先の勤務時間に準じて前後する場合があります。

• 完全週休二日制（土日）、祝日休み
• 慶弔休暇
• 産育休暇
• 介護休暇
• 有給休暇

※5日以上の連続休暇も可能

厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険加入

【評価制度】

インセンティブ制度

ランスタッドでは、公平性と透明性（Transparency）に基づいて作られたインセンティブ制度があります。チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。

能力開発・評価制度

ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。

【キャリア支援制度】

社内公募制度

年間200件（※2021年度実績）の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。

80%ルール

社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。

採用背景

ランスタッドは世界最大級の総合人材サービス会社です。グローバルでは欧州・北米では市場シェアが高く、人材業界1位として確固たるポジションを確立しております。人材市場の規模は1位アメリカに次いで2位が日本。日本は市場自体は大きいものの、まだまだシェアを伸ばす成長余地が大きく、今後日本でのシェア拡大に向けて組織強化のため募集を行っております。

当社について

1960年にオランダで生まれたランスタッドは、現在、世界39の国と地域に拠点を構える、世界最大級の総合人材サービス企業です。グローバルな活動で培った豊富な経験と実績、そして世界各国で成功したユニークなサービスを元に、日本のビジネス環境や人材開発に合わせたビジネスモデルを提供することで、人材サービスの新たな価値を創造しています。"human forward."は、私たちの基本姿勢です。私たちは"human forward."の考え方に基づき、人材サービスを提供する専門家としての「情熱」と「インテリジェントテクノロジーの力」を融合させ、人材と組織を深く理解し、真の可能性を引き出します。私たちは何よりも皆さまのニーズを理解し、最良のサービスを提供することを約束します。