【面接1回・800〜1,400万円】ゼロトラスト・セキュリティアーキテクト（受託・東京）

従来型の境界防御から脱却した「次世代ゼロトラスト・アーキテクチャ」のグランドデザインおよび実装を担っていただきます。

特定の製品に縛られることなく、ZscalerやCato CloudといったSASEソリューションと、Microsoft 365/AWSのセキュリティスタックを統合し、インフラ全体の「安全な通信」と「高度な検知・応答」を実現することがミッションです。

具体的なプロジェクト内容

SASE（Cato Cloud/Zscaler）によるネットワーク刷新

• MPLSからSD-WANへの移行、QoS設計、およびZTNA（ZPA/SDP）による脱VPNの実現。
• SWG/CASBを用いたSaaS利用のガバナンス強化、およびSSL復号化による高度な脅威検知設計。

Microsoft 365セキュリティエコシステムの構築

• MDE（Defender for Endpoint）を主軸としたEDR/XDR環境の構築と、Intune連携による条件付きアクセスの最適化。
• Microsoft Sentinel（SIEM/SOAR）を活用したログ集約およびインシデントレスポンスの自動化推進。

AWSクラウドネイティブ・セキュリティの拡張

• GuardDuty/Security Hubによるマルチアカウントのガードレール構築。
• WAF/Shieldによる境界保護、およびKMS/Secrets Managerを用いたデータ保護戦略の策定。

運用設計およびDX推進

• セキュリティ運用の自動化（SOAR）や、IaCを用いたセキュリティ設定のコード管理化の推進。

本ポジションの魅力

「技術派遣のランスタッド」から「ソリューションのランスタッド」へ

お任せしたいのは、単なるプロジェクトの完遂ではありません。私たちが持つ1,000件超の顧客基盤に対し、これまでの派遣モデルを脱却し、高い付加価値を提供する「受託デリバリーモデル」を確立していただくことがミッションです。プロジェクトの推進と並行し、組織としてのサービスレベル向上や、仕組み化（標準化）にも深く関与していただきます。

• 「第二の創業期」の創生：グローバル本社から多額投資を受けた戦略部門のコアメンバーとして、組織の成長にダイレクトに関与できます。
• 「派遣」から「受託」へのシフトチェンジをけん引：「人を送る」ビジネスから「価値を提供する（受託）」ビジネスへの転換を、PMの視点から設計・実行できる貴重なタイミングです。
• 圧倒的な裁量と自由度：ヨーロッパ発祥の当社は外資ならではのフラットな環境で、決まったやり方ではなく、ご自身の経験に基づいた「最適なプロセス」を導入いただけます。

必須スキル・経験

以下のいずれかの知見または経験

SASE/SSEの設計構築経験

• Zscaler（ZIA/ZPA）またはCato Cloudのいずれかを用いた、実務レベルの設計・構築経験。

エンドポイント/認証基盤の知識

• Microsoft Defender for Endpoint（MDE）等のEDR製品の導入・運用経験。
• Azure AD（Microsoft Entra ID）等のIDPを用いた条件付きアクセスの設計経験。

エンタープライズ・ネットワークの基礎知識

• ルーティング、プロキシ、VPN、DNS等のプロトコルレベルでの深い理解。

歓迎スキル・経験

パブリッククラウド（AWS/Azure）のセキュリティ設計経験

• AWS Security Hub、GuardDuty等の活用や、IAMポリシーの最適化経験。

SIEM/SOARの構築・運用経験

• Microsoft Sentinelを用いた分析ルール（KQL）の作成や、ロジックアプリによる自動化経験。

セキュリティコンサルティング・PM経験

• 現状分析からPoC、ロードマップ策定までの一連の上流工程をリードした経験。

関連資格の保有

• SC-200/SC-300/AZ-500、AWS Certified Security - Specialty、CISSP等。

面接1回

年収（Annual Income）800〜1,400万円

東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F

• エリア：首都圏
• 本社所在地

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

フレックスタイム制（標準労働時間8時間）

9:00〜18:00 ※勤務時間は、クライアント先の勤務時間に準じて前後する場合があります。

• 完全週休二日制（土日）、祝日休み
• 慶弔休暇
• 産育休暇
• 介護休暇
• 有給休暇

※5日以上の連続休暇も可能

厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険加入

評価制度

インセンティブ制度

ランスタッドでは、公平性と透明性（Transparency）に基づいて作られたインセンティブ制度があります。チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。

能力開発・評価制度

ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。

社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。

キャリア支援制度

社内公募制度

年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。
*2021年度実績

80%ルール

社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。

採用背景に関して

ランスタッドは世界最大級の総合人材サービス会社です。

グローバルでは欧州・北米では市場シェアが高く、人材業界1位として確固たるポジションを確立しております。人材市場の規模は1位アメリカに次いで2位が日本。日本は市場自体は大きいものの、まだまだシェアを伸ばす成長余地が大きく、今後日本でのシェア拡大に向けて組織強化のため募集を行っております。

当社に関して

1960年にオランダで生まれたランスタッドは、現在、世界39の国と地域に拠点を構える、世界最大級の総合人材サービス企業です。グローバルな活動で培った豊富な経験と実績、そして世界各国で成功したユニークなサービスを元に、日本のビジネス環境や人材開発に合わせたビジネスモデルを提供することで、人材サービスの新たな価値を創造しています。"human forward."は、私たちの基本姿勢です。私たちは"human forward."の考え方に基づき、人材サービスを提供する専門家としての「情熱」と「インテリジェントテクノロジーの力」を融合させ、人材と組織を深く理解し、真の可能性を引き出します。私たちは何よりも皆さまのニーズを理解し、最良のサービスを提供することを約束します。