【DevSecOps推進】プロダクトセキュリティスペシャリスト｜年収800～1300万円

年収：800万円～1,300万円

給与構成

• 月給：571,429円（基本給462,009円＋固定残業代109,330円）～
• 固定残業時間：30時間
• 採用時に理論年収額（想定）を定め、14分割（月給12回＋賞与2回以上）して支給
• 月給総額は想定年収額を14分割した金額を基本給＋固定残業代として計算（管理監督者クラスは14分割した金額が基本給）
• 賞与額：年2回～3回
• 昇給・昇格：年1回（7月）
  ※管理監督者クラス以下で入社3年未満は年2回（7月、1月）

東京都港区港南一丁目8番23号 Shinagawa HEART 9階

補足

• ポジションにより新宿本社勤務になる場合もあります
• 就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所
• 受動喫煙対策：屋内禁煙（屋外喫煙エリアあり）

同社は連結決算・会計システム「DivaSystem」を主軸に、会計プロフェッショナル企業として成長を続けています。現在、主力であるSaaS「DivaSystem LCA」のクラウドネイティブ化および機能強化を加速させており、開発スピードを落とすことなく、より強固なセキュリティを担保する「DevSecOps」体制の構築が急務となっています。今回は、プロダクトを技術面から支え、セキュアな開発文化をリードしていただけるスペシャリストを募集します。

業務内容

単なるルールの策定・ドキュメント作成にとどまらず、自ら手を動かして技術基盤の構築や実装判断までリードしていただきます。「設計して終わり」ではなく、コードレベルでの一気通貫で担当するスタイルです。

• クラウドセキュリティアーキテクチャの設計・導入
  AWSのセキュリティガードレールをTerraformで記述し、自らデプロイ・運用まで完結させます。要件定義から実装までを一貫して持ち、実効性の高い基盤を構築します。
• DevSecOpsの具現化
  GitHub Actions等のパイプラインにTrivy/Snykを自ら組み込み、脆弱性検知の自動化を実装します。開発チームが実運用できる状態まで落とし込み、必要に応じてPRを出し、技術的な解決をリードします。
• セキュアコーディング文化の醸成・実装
  ガイドラインを作るだけではなく、レビュープロセスに自ら介入し、指摘だけでなくLintルール化まで落とし込むことで、再発防止の仕組みをコードレベルで実装します。
• リスクアセスメントと技術対応
  機密情報を扱うシステムのリスクを評価し、ポリシー策定だけでなく、それを担保するための技術的な対抗策（エンジニアリング）を実行します。

本ポジションの魅力

• 社会的インパクト：資本市場の信頼を技術で守る
  我々が守るのは、投資家や監査法人、規制当局が見る「開示情報の源泉」です。国内No.1の連結会計プラットフォームとして、単なる機密性だけでなく「完全性」や「監査証跡」が極めて重視されるドメインです。あなたが設計・実装するセキュリティは、単なる機能保護にとどまらず、日本の資本市場の信頼を根底から支える社会的インフラとしての役割を担います。
• プロダクト開発の当事者としてDevSecOpsを根付かせる
  私たちはセキュリティを「門番」ではなく、開発を加速させる「イネーブラー」と位置づけています。開発チームの内部に入り込み、TerraformやCI/CDパイプラインに直接手を動かしてセキュリティを実装してください。ドキュメント上の策定で終わらず、コードレビューやペアプロを通じて開発者と共にセキュアな文化を醸成できるのは、自社プロダクトを持つ事業会社ならではの特権です。
• クラウドネイティブ化をリードする設計の裁量権
  現在、主力SaaS「DivaSystem LCA」はクラウドネイティブ化の過渡期にあります。既存の枠組みに縛られず、設計の根幹からガードレールを埋め込める極めてエキサイティングなフェーズです。技術選定から実装判断まで、セキュリティエンジニアとして裁量を持って主導してください。ゼロから強固な基盤を作り上げ、プロダクトの成長を技術面から牽引する手応えを感じられる環境です。

必須経験・スキル

• クラウド環境（AWS等）におけるセキュリティ設計・構築経験（目安3年以上）
• セキュリティ視点を取り入れた開発プロセス（DevSecOps）の構築・運用経験
• プログラミング（Python、Go、Bash等）を用いた自動化やツール開発の経験

歓迎経験・スキル

• セキュリティチームのリーダー経験、またはプロダクト開発チームとの深い連携経験
• CISSP、CISM、CISA、またはクラウドセキュリティ関連資格の保有
• インシデントレスポンス（CSIRT）体制の構築・運用経験
• ゼロトラストアーキテクチャの実装経験

選考フロー

• ご応募
• 書類選考（人事、現場責任者）
• 面接2～3回（選考状況によって変動あり）
• 1次面接：人事（スキップの場合あり）
• 2次面接：役員（副社長）
• 3次面接：役員（CTO、CPO）
• 内定、条件提示

1次でTOPラインが面接し、検討部署を明確にした上で、2次で現場部門責任者とお会いいただきます。
遠方の場合は、全てWebで選考の完結も可能ですが、最終面接だけご来社いただくパターンが多いです。

標準9時00分～18時00分

フレックスタイム制（160時間/月）により、働く時間を自分で設計できます。通院・家庭事情・集中したい時間帯に合わせて、6時間勤務など柔軟な調整が可能です。

完全週休2日制、年間休日120日以上

• 祝日
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 特別休暇
• 有給休暇
• 生理休暇
• 産休・育休
• 介護休暇

加入保険

• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険

福利厚生

• 従業員持株会（奨励金20%）
• 従業員向け譲渡制限付き株式付与制度（RS信託）
• 慶弔見舞金、慶弔休暇制度
• 関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生
• ウォーターサーバー無料設置
• 健康診断オプション補助（上限5,000円）
• ベビーシッター、病児保育補助（上限あり）

事業概要

株式会社ディーバは連結決算開示に特化したソフトウェアベンダーで、1997年の創業以来、連結会計システム「DivaSystem」の提供を通じて大手上場企業を中心とした顧客のグループ経営体制を支えてきました。現在は「企業価値向上に役立つ連結決算開示を普及させる」をミッションに掲げ、「グループ経営を支えるソフトウェアのデファクトスタンダードに」をビジョンとし、専門分野に特化したソフトウェア製品とBPOサービスを提供しています。ソフトウェア製品は累計約1,200社の導入実績があり、BPOサービスは約200社に提供していますが、これら2つのソリューションを同時に保有していることが、唯一無二のディーバの価値となっています。

提供製品・サービス

• 製品：DivaSystem LCA、DivaSystem Dx3-Advance、DivaSystem FBX
• サービス：決算業務アウトソーシング、グローバル資金管理高度化支援サービス、会計コンサルティングサービス

連結会計システム「DivaSystem LCA」および関連製品の開発のほか、連結決算業務・単体決算業務などのアウトソーシング事業を手掛け、情報開示を通じた企業の価値創造プロセスを総合的に支援しています。

会社の歴史と方針

株式会社ディーバは2022年10月1日にフィエルテから商号変更して誕生しました。旧フィエルテの設立日は2017年8月7日ですが、アバントグループの祖業である旧ディーバは1997年に設立されており、約25年の歴史があります。ディーバの事業の中心にあるのは、これまで顧客と共に創り上げた、そして今後も磨き続ける『ソフトウェア製品（プロダクト）』です。社会や時代の変化で絶えず変わり続ける連結決算開示の「正解」を、BPOを中心としたサービスの実践機会の中で見つけ出し、そこで得た知識と知見をもとに新たなソフトウェアへとブラッシュアップさせ、顧客の企業価値向上のために還元し続けています。

顧客基盤

東証上場の時価総額TOP200社のうちの約100社を含む、日本を代表する大手上場企業を中心とした顧客と長期的な関係を築くことができています。日本において2000年に連結決算開示が義務化されて以降、DivaSystemを利用いただく顧客は増え続け、これまで10年以上にわたって市場シェアNo.1を保つことができています。また、度重なる会計ルールの改正、近年における上場企業のガバナンス強化や、人口減や働き方改革による人手不足・採用難・育成難も重なり、BPOサービスを利用いただく顧客も右肩上がりで増加し続けています。

基本データ

• 平均年齢：32.7歳（2022年10月1日時点）
• 男女比：約6：4
• 中途新卒比：約9：1
• 外国籍：16名（在籍比率3.8%）
• 職種別比率：会計系人材約65%、IT系人材約28%、営業約4%、ミドルバック系約3%

アバントグループのフィロソフィー

アバントグループは「会社は社会の公器である」という日本的経営観に立脚した企業活動を「100年企業の創造」と表現し、創業以来の企業理念としています。これは単なる会社やブランドの持続ではなく、全メンバーが社会への価値提供に情熱を燃やし、その姿勢が文化として継承し続けることを目指しています。この100年企業を目指す上での礎となるのは「ヒト（人）」であり、ヒトづくり（人材育成・成長機会の提供など）を何よりも大切にし、ヒトを社会に輩出し続ける公器であるべきと考えています。