セキュリティ・プライバシー基盤構築【600～1000万円】

給与

年収：600万円～1000万円

上記年収には賞与（年2回）が含まれます。

• 個人の能力発揮によって賞与の金額は変動します
• 前職年収を考慮します
• 年2回の人事考課にて給与改定があります

勤務地

東京都港区東新橋 汐留シティセンター 35階

株式会社タイミー 東京本社

アクセス

• JR・銀座線「新橋」駅徒歩3分
• 都営浅草線「新橋」駅徒歩2分
• ゆりかもめ・大江戸線「汐留」駅徒歩1分
• その他会社が指定する場所

受動喫煙対策

屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）

募集背景

当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに、スポットワークを起点とした事業の拡大を続けています。事業・組織・利用システムの拡大に伴い、SaaS・生成AIの導入、新規事業、個人情報の利活用など、既存ルールだけでは判断できない相談が増えています。一方、セキュリティ・プライバシー管理業務には、少人数で幅広い領域を支えることによる属人化、判断基準の分散、申請・対外回答の滞留といった課題があります。そこで、情報セキュリティまたは個人情報保護の経験を起点に、日常業務を確実に運用しながら、担当業務を標準化・文書化・自動化できるメンバーを募集します。コーポレートIT、Product Security、Trust & Safety、全社リスク管理、法務、内部監査等の各機能と連携し、セキュリティ・プライバシーの基準・助言・モニタリングを担います。

募集する役割

本求人では、情報セキュリティまたはプライバシーの経験を起点として、以下の役割を募集します。応募時点ですべての領域の経験は必要ありません。これまで成果を出してきた専門領域、担当範囲、課題設定の水準、今後の志向を選考で確認し、担当する役割と期待水準を決定します。

役割1: PMS・プライバシーガバナンスの運営リード

PMSの年間活動を自律的に運営し、個人情報保護に関する日常業務を標準化・改善する役割です。個人情報保護管理者や法務等の専門機能と協働しながら、PMS年間計画、個人情報・委託先に関する台帳、教育、点検、内部監査、外部審査、規程・証跡の維持を推進します。日常運用を確実に回すだけでなく、判断基準、手順、テンプレートを整備し、特定の個人に依存しない運営へ変えます。本役割はピープルマネジメントを前提としません。法令解釈や高リスク案件の最終判断を単独で担うのではなく、個人情報保護管理者や法務と連携し、PMS運営と一次的な論点整理をリードします。

役割2: セキュリティガバナンス・オペレーション

SaaS・AI利用申請、顧客セキュリティチェック、ISMS運用、社内相談等を期限と品質を守って完遂し、手順・標準回答・ナレッジを整備する役割です。

役割3: GRC・第三者保証リード｜統制・監査・顧客セキュリティ対応

セキュリティ統制、監査、顧客からのセキュリティ確認等について、根拠と判断基準を整備し、回答品質を高める役割です。高難度の顧客質問票、重要なSaaS審査、監査・外部審査等について、回答根拠、例外・エスカレーション基準、管理策を設計します。

役割4: Business Security Partner｜新規事業・AI・データ活用への上流伴走

新規事業や新しい技術の利用を一律に止めるのではなく、事業目的とリスクを整理し、安全に実行するための選択肢を設計する役割です。新規事業、生成AI、SaaS、データ利活用等の高リスク案件に上流から伴走し、実行可能な代替案・判断基準・ガードレールを設計します。

ミッション

セキュリティとプライバシーに関する日々の判断を、再現可能な仕組みに変えることがミッションです。現行ルールと事業実態を理解し、SaaS・AI利用、新規施策、個人情報の取扱い、インシデント等の相談に対して、事実とリスクを整理します。関係部門と協働し、案件を前に進めるだけでなく、同じ判断を繰り返さずに済む基準・手順・テンプレートへ落とし込みます。

想定する役割

自ら実務を担い、担当テーマを自律的に完遂するプレイヤーポジションです。ピープルマネジメントは前提としません。まずは担当業務について、事実・期限・リスクを整理し、関係者と調整しながら確実に完遂していただきます。ご経験に応じて、SaaS審査、PMS、顧客セキュリティチェック、インシデント対応等の一つの領域を持ち、判断基準・責任分界・KPI・改善計画の設計から運用定着までお任せします。

担当範囲と期待水準

担当業務を自律的に完遂し、手順・判断基準を改善する役割から、一つの領域を代表し、複数部門と責任分界・KPI・改善計画を設計して運用定着まで進めるリード役割までを想定しています。担当範囲と期待水準は、これまでの経験、課題設定の自律性、関係者への影響範囲、仕組み化した成果を踏まえて選考時に決定します。ピープルマネジメントは、いずれの水準でも前提としません。

関係機能との分担

本ポジションは、セキュリティ・プライバシーに関する基準、助言、モニタリング、業務設計を担います。IT・クラウド・プロダクト上の管理策は、コーポレートITやProduct Security等の実装責任者と協働して進めます。全社リスクの集約、重大リスクの最終受容、内部監査としての独立評価は、それぞれ権限を持つ責任者・専門機能が担います。

具体的な業務内容

入社時点ですべての領域の経験は求めません。情報セキュリティまたはプライバシーの一方を専門性の起点とし、募集する役割とチームの優先課題を踏まえて担当を決定します。

申請・相談・対外対応

• SaaS、クラウド、生成AI、新規事業・施策のセキュリティ／プライバシー確認
• 個人情報の取得・利用・提供、委託、越境移転、保存・削除等に関する相談の論点整理
• 社内相談、顧客セキュリティチェックへの回答、根拠確認、ナレッジ蓄積

ガバナンス運用

• ISMS・PMSの年間活動、教育、台帳、委託先評価、点検、監査・外部審査の運営支援
• 規程、基準、ガイドライン、FAQ、申請様式、証跡の維持管理

インシデント対応

• リスク・事故管理Gから連携された情報セキュリティ・個人情報インシデントの一次評価、初動支援、事実整理、再発防止の専門設計

仕組み化・意思決定支援

• 手順、標準回答、判断基準、テンプレート、ナレッジの整備
• 審査・相談・対外回答の標準化、リードタイム改善、自動化、セルフサービス化
• 生成AIを用いた調査、論点整理、文書作成、ナレッジ検索の効率化
• 高リスク案件について、事実・リスク・選択肢・推奨案を整理し、権限を持つ責任者の判断を支援
• 担当領域の責任分界、エスカレーション、KPI、改善計画を関係部門と合意し、運用へ定着

入社後3～6か月で優先すること

共通

• 現行の規程、業務、関係者、意思決定・エスカレーション経路を把握する
• 担当する役割に応じた業務を持ち、期限と品質を守って完遂する
• 判断根拠と手順を文書化し、属人業務を一つ以上標準化・冗長化・自動化する
• 生成AIを安全に利用し、調査・論点整理・文書作成の生産性を高める
• 必要に応じてインシデント初動に参加し、チェックリストと記録に沿って対応する

PMS・プライバシーガバナンスを担当する場合

• 現行のPMS年間計画、規程、台帳、関係者、未対応事項を把握する
• 教育、点検、監査、外部審査等の期限と担当を整理する
• 個人情報保護管理者、法務、事業部門との判断・エスカレーション経路を整理する
• 年間活動の進捗、未対応事項、重大論点を継続的に可視化する

セキュリティガバナンス・オペレーションを担当する場合

• SaaS・AI利用申請、社内相談、顧客質問票等のRun業務を担当し、期限・次アクション・判断根拠を明確にする
• 担当業務の手順、標準回答、テンプレート、ナレッジのいずれかを整備する

GRC・第三者保証を担当する場合

• 高難度の顧客質問票、重要なSaaS審査、監査・外部審査等から担当領域を一つ持つ
• 回答根拠、例外・エスカレーション基準、レビュー方法を整理し、関係部門と改善計画を合意する

Business Security Partnerを担当する場合

• 新規事業、生成AI、SaaS、データ利活用等の高リスク案件に上流から参加する
• 事実・リスク・選択肢を整理し、関係部門と実行可能な代替案・判断基準・ガードレールを設計する

期待する成果

入社後3か月

• 担当案件について、期限・次アクション・判断根拠を明確にし、自律的に完遂できる
• 主要な関係者と相談・エスカレーション経路を理解している
• 生成AIを安全に利用し、調査・論点整理・文書作成の生産性を高めている

入社後6～12か月

• 担当業務の判断基準、手順、テンプレートが整備され、他のメンバーでも対応できる
• 審査・相談・対外回答の品質を維持しながら、滞留またはリードタイムを改善している
• リスクの指摘だけでなく、代替案と実行手順を示して事業を前進させている
• ご経験に応じて、一つの担当領域の責任分界・判断基準・KPI・改善ロードマップを合意し、複数部門を巻き込んだ運用を定着させている

PMS・プライバシーガバナンスを担当する場合

• PMS年間活動について、期限、担当、進捗、未対応事項が継続的に可視化されている
• 台帳、教育、点検、監査、外部審査に必要な手順と証跡管理が標準化されている
• 法令解釈・高リスク判断と、事務局が自律的に処理できる日常運用の境界が明確になっている
• 主要なPMS業務について、他のメンバーが代替できる状態になっている

このポジションの魅力

• 情報セキュリティまたは個人情報保護の専門性を起点に、隣接領域へ段階的に担当範囲を広げられます
• 規制と密接に関わる事業で、実際の事業判断・利用者保護に直結する経験を積めます
• 完成した仕組みを運用するだけでなく、業務の標準化・自動化に関与できます
• 生成AIを管理業務の調査・審査・ナレッジ活用へ組み込む経験を得られます

主な利用ツール

• Google Workspace
• Slack
• Notion
• 生成AI、Gem、AIエージェント等

必須要件

共通の必須要件

以下A・Bのいずれか

A: 情報セキュリティ領域

リスクアセスメント、ISMS運用、セキュリティ相談、SaaS審査、インシデント対応等のいずれかに実務担当として関与した経験

B: プライバシー領域

PMS運用、個人情報に関する申請・相談、規程・台帳管理、プライバシー評価等のいずれかに実務担当として関与した経験

共通要件

• 担当業務について、関係者と調整しながら期限までに完遂した経験
• Google Workspace、Slack、Notionまたは類似するSaaSを業務で利用した経験
• IT・クラウド・SaaSの基本概念を理解し、技術担当者と必要な事実確認ができること
• 生成AIを調査、要約、論点整理、文書作成のいずれかに日常利用し、出力を検証できること
• 未整備な状況でも、確認すべき事項を整理し、適切に相談・エスカレーションできること

歓迎要件

入社後すぐ活かせる経験

• ISMS／PMS事務局、SaaS・AI評価、顧客セキュリティチェック、インシデント対応の経験
• 規程、手順書、FAQ、テンプレート、台帳等の作成・改善経験
• 複数部門を巻き込んだ業務改善やプロジェクト推進経験

担当領域を広げる経験

• プライバシー影響評価、プライバシー・バイ・デザインの経験
• NIST CSF、CIS Controls、ISO/IEC 27001、ISO/IEC 27701等を業務で参照・適用した経験
• パブリッククラウド、Webアプリケーション、ネットワーク、ID管理等の知識・経験
• Gem、AIエージェント等を用いた業務フロー改善経験

資格・専門知識

• 情報処理安全確保支援士、CISSP、CISM、CISA、個人情報保護士等

このような方と働きたい

• 整っていない環境でも、事実・期限・リスクを整理して着実に前へ進められる方
• 方針を作るだけでなく、申請対応、証跡整理、文書化等の実務にも手を動かせる方
• リスクの指摘で止まらず、代替案を考えられる方
• 問題を個別対応で終わらせず、ルール・プロセス・テンプレートへ変えられる方
• 専門外の相手にも、判断根拠を分かりやすく伝えられる方
• 仲間への敬意を持ち、知識共有と相互支援ができる方
• 未経験領域やAI等の新しい技術を学び、実務へ適用できる方

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:30）

標準勤務時間：09:30～18:30

1日8時間勤務×月勤務日数分が1か月の勤務時間数となります。

休日休暇

年間休日120日

完全週休2日制（土曜日・日曜日）、国民の祝日

• リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
• 年次有給休暇
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 産前産後休暇

福利厚生

• 各種社会保険完備
• 交通費支給（上限5万円/月）
• 実績に応じて昇給有（年2回）

加入保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

社内制度

• 従業員持株会：従業員が自社株を購入できる制度（持株会への加入が必要）
• ダブルタイミーデイ：社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）
• 書籍購入：業界知識を深めるために必要な書籍を会社が購入
• セミナー費用補助：業務に必要なセミナー参加費を補助
• CLUB活動：趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
• チームビルディング：チーム内外のコミュニケーションの活性化に向け、毎月1回、食事やアクティビティなどの費用を補助
• その他コミュニケーション活性化制度：「同期会」「社長ランチ」「レイヤー別交流会」など、他部署の社員とも交流を行える機会を豊富に用意
• 結婚祝い金：結婚した従業員に祝い金を支給

「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しています。

少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、労働者に対する負荷が大きくなっています。当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。

人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。

会社説明動画

https://corp.timee.co.jp/vision-2030/