【野村不動産グループ】情報セキュリティ担当課長候補・年収808〜844万円・週3日リモート

募集背景

この度、野村不動産グループは、2026年3月期から2030年頃を計画期間とする新たな経営計画を策定いたしました。
https://www.nomura-re-hd.co.jp/ir/management/plan.html

経営計画の2030DXビジョン「データ活用でより早く正確な意思決定を行い、デジタルで人と企業と社会の"つなぐ"を加速することで、顧客に更なるサービス利便性と空間価値を提供する」を実現するための組織強化を目的とした採用を進めております。野村不動産グループの運営管理部門を担う当社は、ファシリティマネジメント事業、マンション管理事業、建築事業、プロパティマネジメント事業、清掃事業、リフォーム事業を展開しており、それぞれの事業領域でDXプロジェクトが推進している中で、社内だけでは知見を含め人員が不足しており、即戦力を求めております。

今回採用する方に任せる仕事内容

• 仕事における定型業務と非定型業務の比率とその内容
• 定型・非定型それぞれの仕事の期間（1日、1か月、1年、プロジェクト単位など）とその期間の中での業務の流れ
• 残業の有無、ある場合想定される残業時間、休日出社の有無、代替休暇取得の有無
• 外出・出張・在宅の有無（社内と社外の比率）
• 繁忙期・閑散期の有無

業務詳細

野村不動産グループのセキュリティポリシーに準じた対策の推進をしていただきます。推進に際しては、外部パートナーと共に業務を遂行していきます。

• グループ共通のセキュリティソリューションの導入および運用
• システム運用におけるセキュリティリスク評価、対策検討および具体的な施策の推進
• システム運用における脆弱性の対応管理
• 情報セキュリティインシデントの対応およびフロー改善
• 情報セキュリティのリテラシー向上に向けた活動

配属部署

情報システム部マネジメント課には現在13名が在籍しております。セキュリティ・DX推進・IT推進と3つのチーム編成を行っており、セキュリティのチームに加わっていただくことを予定しています。

働き方

現在はテレワークを導入しており、出社は週1〜2日程度です。月の残業は平均すると20〜30時間程度、プロジェクト状況によっては多少増える時期もあります。メンバーには月1日以上の有給取得を推奨しており、平均して取得できている状況です。

以下のメンバーを募集しております。

必須（MUST）

• 情報セキュリティ領域に関わるご経験（5年以上）

以下のいずれかに該当する方

• SIerでのシステム開発のご経験（12年以上）
• 事業法人での情報システム部門のご経験（12年以上）

歓迎（WANT）

• 応用情報技術者保有
• 情報処理安全確保支援士保有

• 面接3回（適性検査あり）

• 月給：45.5万円〜48.5万円
• 賞与：年2回
• 年収：808〜844万円（入社時想定）
• 昇給：年1回
• 通勤手当：全額支給

勤務地詳細

〒105-8344 東京都港区芝浦1-1-1 BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S 12階

変更の範囲：会社の定める事業所

転勤

総合職としての採用のため、将来的に転勤の可能性がございます。総合職という職制上転勤の可能性が0ではありません。しかしながら、一定の条件を満たせば、入社後にエリア総合職を選択することも可能です。下記2点を満たしていることが条件となります。

• リーダー職2級以上の等級になること
• 4月の時点で入社から丸2年たっていること

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

就業時間：9:30〜18:00（固定時間制）

時間外：月平均20〜30時間

完全週休2日制（土日・祝日）

定休以外の休日・休暇

年末年始、夏季、有給、慶弔

年間休日

123日

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

社会保険：補足事項なし

OJT、資格取得支援制度、技術研修・階層別研修・海外研修等。仕事をしながら幅広い分野の資格が取得可能です。資格取得のバックアップ制度もあります。

• 福利厚生倶楽部（リロクラブ）
• スポーツクラブ法人会員契約（メガロス）
• 財形貯蓄制度
• 従業員持ち株会制度
• 団体保険制度
• 退職慰労金
• 確定拠出年金制度
• 資格取得支援制度
• 社員旅行
• レクリエーション活動助成金制度
• スポーツ同好会助成金制度
• 育児に伴う休業制度、短時間勤務制度

H1Oについて

2019年秋、"働くヒトが幸せに過ごせる"Well-Beingな環境を提供するサービス付オフィスブランドH1Oが誕生。「社員一人ひとりが人間らしく、幸せに働くことができればその分個人のポテンシャルを発揮できる」との考えから、最先端のIoT技術を活用したビジネスの効率化、生産性向上に加え、働く社員の新進の健康や感性を生かせる空間のデザインを行っています。

今後は、リノベーション型、PMO（中規模オフィス）・大型ビル内へのフロア開設型等、多様なスタイルでの事業展開を予定。また、東京都心五区を中心に2023年度末までに15拠点の開設を予定しています。

サービスの特長

• ニーズに合わせて個室空間のサイズや内装をカスタマイズ可能（間仕切り壁や家具等）
• 生体認証でスムーズな入退館が可能。また、IoTを用いた遠隔操作で空調や照明の管理が可能。共用スペースの混雑状況も見える化。
• 仕事のON/OFFがスイッチできるよう、アロマ空調やシャワールーム等のリラックススペースも完備。
• テナント各社の交流イベントや、エクササイズ等の企画やヘルシーフードの提供で心身の健康をサポート。研修企画も予定。